为进一步拓宽选人、用人渠道，建立“公开选拔、竞争上岗”的用人机制，充分调动员工的工作积极性和工作热情，8月2日上午，集团公司在总部大会议室举行了内部岗位竞聘活动。

本次是依据《城市公司发展纲要》选聘项目公司总经理和副总经理，经过前期的宣传动员，集团人力资源中心对报名人选进行竞聘资格筛选后，集团和城市公司的7位员工参加了此次竞聘。同时，此次竞聘活动成立了评审小组，对竞聘人员进行全方位的评审和考察。

为确保竞聘结果的公平和公正性，岗位竞聘现场采用了述职演讲和答辩的方式。7位竞聘人选述职演讲的内容包含了个人的竞争优势，对竞聘岗位的认识与工作思路、工作目标及落实措施等，也表达了自己对竞聘岗位的工作热情、信心和责任心，还有服务于城市公司的愿望。答辩环节，各位竞聘人选围绕评审小组提出的对城市公司的认知、下一步工作思路、项目开发运营的难点与应对措施、人才队伍建设等问题各抒己见，其中不乏建设性和操作性很强的真知灼见。评审小组根据7位竞聘人选的现场述职演讲和答辩情况进行了综合评审，并确定了章华根等4人为项目公司总经理和副总经理。

此次岗位竞聘活动进行的有条不紊，气氛热烈，在公平公正的原则下圆满落幕。内部岗位竞聘作为管理干部选拔和人才梯队建设的重要途径，不仅能为员工提供展示能力和才华的舞台，激发员工学技能、钻业务、长才干的主动性，同时也将有助于充分挖掘员工潜力、优化人力资源配置，建立科学、优质、高效的人才选拔和竞争机制。
今后，集团将为员工提供更加广阔的展示平台，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台。同时，也期望员工能与企业共创共享、共同成长，不辜负大好年华。